成都市生物制藥企業人才培育調查與分析

　　生物制藥產業被認為是21世紀的朝陽行業，蘊含著巨大的經濟與社會效益。隨著全球生物制藥產業化的飛速發展，研發與創新已成為生物制業企業提升自身競爭力的主要途徑，而集知識與技術于一身的人力資源則是創新的關鍵因素之一。在一定程度上，人才建設是企業持續發展和提升其核心競爭力的有效保障，對于企業而言，內部人才培養已成為企業建設的一項重要內容。為了解成都市生物制藥企業的人才建設情況，我們隨機抽取30家生物制藥企業，采用發放問卷的形式對企業自身人才建設和培養情況進行調查，收回有效問卷17份。

　　1企業自身人才建設狀況生物制藥行業是一個知識、技術密集型的行業，隨著技術的不斷更新，企業面臨著巨大的競爭壓力。

　　企業競爭就是人才競爭，生物制藥人才需要具備持續學習和知識更新的能力。對生物制藥企業來說，從*初的人才選聘到員工進入企業后的內部培訓已成為一項重要任務。為此，我們從企業人才引進政策、人才建設的制約因素、員工培訓等方面對企業進行全面調查，分析成都市生物制藥企業人才建設與培養的現狀并探索理想的人才培育模式。

　　1.1企業人才引進政策近年來，隨著企業重組與技術升級進程的加快，國內大部分生物制藥企業都面臨著高層次人才匱乏的現狀。大連理工大學建設丨商業時代，2005（03）：68―72丨3丨左元斌。關于現代企業人才培育新方位的思考丨。華東研宄丨中國高?？萍寂c產業化200919（4）：73―76.源管理。中國醫藥技術經濟與管理2009